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    难想象,字节跳动的员工规模已经到十万量级了。 在2016年,字节跳动人数仅为5000多人。而在去年,字节把人才招聘作为最重要的任务之一,员工总数从7万增加至11万。 少为人所知的一...

    标杆知识2021-08-19
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    硬件+软件+社群=生态 为了在环保行业打造一家具备互联网文明的企业,通过数字平台连接赋能,保证高效率,我选择了一个非常具象的 学习标杆小米 。 小米在消费互联网十年风口期中...

    标杆知识2021-04-23
  • 联想集团为何复盘?如何复盘?

    组织管理 复盘到底有什么用?为什么人人都要学会复盘? 一、 何为复盘? 1.复盘的出处 复盘一词源于围棋术语,就是每次博弈结束以后,双方棋手把刚才的对局再重复一遍,这样可以...

    标杆知识2021-04-20
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    标杆知识2020-11-18
  • 京东的用人理论:废铁、铁、钢、金子和铁锈

    刘强东强调这是一套 京东 特有的能力价值观体系,是京东选人、留人、辞退的标准。这套体系简单说也就是涵盖京东注重的能力和价值观两方面。 刘强东说,在京东,员工面试时要进...

    标杆知识2020-11-18
  • 京东4s人才观及京东人事管理表格

    刘强东曾经在众创学院上给创业者分享了 京东 人事管理的四张表格,这 四张表格 组织了公司选人、用人、留人的基本原则。 核心观点 1.能力价值观体系:能力价值观体系是一个公司选...

    标杆知识2020-11-18

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