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张一鸣怎么看“像打造产品一样去打造公司”?

更新时间:2022-05-13 标签:字节跳动(4)张一鸣(1)HR(1)

小ego

按照张一鸣的观点,如果把公司当做一个产品,关键有三种输入:资金输入、机会输入、人才输入。
 
一是资金输入。意思是说,任何一个公司健康发展都需要持续的融资(烧钱),或稳定的现金流(自我造血),所以,大家也能看到,字节跳动跟其他公司不太一样,除了产品与技术部门,他们非常重视商业化团队打造,这个团队核心任务就是变现、产粮食。
 
二是机会输入,也叫信息输入。任何一个大公司崛起都靠洞察机会、把握机会,有人叫赶上风口,或者吃到红利,比如小米抓住功能机换智能手机的风口,华为吃到ICT行业的4G技术红利,字节跳动看到短视频时代的时间窗口,关键还有能力把握住了。
 
三人才输入。张一鸣认为,在确定了公司业务方向后,输入中最重要的是考虑好的人才输入。张一鸣说过,“字节跳动的核心竞争力是产品和技术,产品和技术背后就是字节跳动的人才和组织文化。”
小结三要素:找到钱、找准人、等风来。
像打造产品一样去打造公司
 
二、小ego思维与火星视角
  
ego是一个心理学词汇,是自我的意思,小ego,就是要把自己放小,把世界放大,也有人理解为要有大格局。
 
2020年,中美爆发贸易战,华为等科技公司被制裁,字节跳动也被特朗普威胁必须出售“TikTok”,张一鸣进退两难,无论怎么做,都引起争议。
 
他提出一个概念叫“火星视角”。
 
意思是,字节跳动想要成为真正的全球化公司,必须站在火星的视角,因为字节跳动核心产品都有文化属性,必须尊重全球不同国家的政治生态、不同宗教与民族文化。
 
此外,张一鸣认为ego还有一层含义,团队所有人要缩小ego,甚至缩小到跟原子那么小,这样视线不会被打乱。更重要的是,小意味着坚硬,不容易被击穿。
 
张一鸣说:“ego小,才能看到对手,很多时候看不见,是因为先看见ego。”
 
后来,基于火星视角,字节跳动新版文化价值观还增加了一条“多元兼容”。
 
作为HR,如何怎么去理解“ego、多元兼容”?
 
ego说白了,不要太把自己当回事,要不断的缩小自己,你才有机会看到火星。“多元兼容”对全球化公司来说,都是标配。
 
下图是字节跳动的行为准则,也可以为理解字节跳动HR的价值主张。
 
 
像打造产品一样去打造公司
 
 
最后分享两张图。
 
1、字节跳动是如何定位人力资源部?
 
他们有两个接地气的比喻:
 
一是加油站,有点像华为说的,随时给火车头加满油。
 
二是保养厂,就像汽车保养,对人才来说,就是要不断激活他们,点燃他们。
 
 像打造产品一样去打造公司
 
2、 字节跳动HR,工作意义是什么?
 
 
“帮助他人放大自己的价值”,正如前面说的, 你越是小ego,你才能有机会放大他人的价值。HR不要太把自己当回事,也不要不把自己当回事。
 
像打造产品一样去打造公司
 

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