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美团公司岗位薪酬设计

更新时间:2020-09-02 标签:薪酬(4)美团(2)薪酬设计(2)

美   团

美团

1、美团全球员工总数



根据美团点评发布的财务报告,截至2019年6月30日,美团点评有52396名全职雇员。

2、美团公司岗位职级



美团的职级体系分为P系列(专业路线)和M系列(管理路线)。


美团公司岗位职级


一般的应届生都是1-3,北斗计划是2-1。


然后从1-3开始往上升级,P2-1多是1-2年的新员工,P2-2到P2-3差不多是3-6年经验的员工,基本上是干实事的人。


顶级的是5,但是全美团5序列的只有两位技术大咖,类似于其它大厂的首席科学家了。平时员工4以上的都少见。

3、美团公司岗位薪酬



根据美团点评发布的财务报告,2019年上半年,薪酬开支总额为人民币85亿元。包括薪资、基于绩效的现金奖励及若干其他激励措施。奖金通常酌情发放,且部分基于雇员绩效及部分基于业务的整体表现。


美团公司岗位薪酬


薪资:15.5薪=12个月base工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资


绩效:绩效工资和年终奖m部门绩效系数*个人绩效系数。


据统计,薪资30-45k的员工占了30%。绩效需要中上等水平,甚至头部梯队才可以拿到高年终奖,具体比例每次根据部门也不太一样,有时候是按照指标下分的,总之 KPI 完成,还要有亮点才能达到1的系数,只是正常完成,那基本就是0.95上下了。


普调:春季一次大范围普调,拿4个A,工资涨25%,拿4个B,3-5%,拿过C,+300。


福利:很多人认为美团的文化就是白开水文化,福利差,当然也可以用勤俭描述。

4、美团公司绩效考核与晋升



美团公司绩效考核与晋升


绩效:C、B、B+、A、S五档。


晋升:春季一次大范围晋升,秋季一次小范围晋升。晋升门槛绩效B+及以上,没有绩效C,年限问题每个职级不一样,2-3升3-1需要满一年,答辩通过可升一个级别,同时薪资也会上涨5千到一万不等。


相比于开发,产品、设计、运营岗晋升是最难的,一年四次绩效要有≥2次的A或S(各部分比例1:2:7),才能有资格申请,申请之后还要做PPT答辩。而开发低级的只要年限够,无过失,差不多都不难。所以不是部门顶梁柱型,或老板特别喜欢的员工,升职不易。所以没有S或A基本不用考虑晋升了吧。


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