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考察百度人才战略管理

更新时间:2020-10-14 标签:百度(8)人才(1)

百度人才战略
百度
一、人才保留是企业最大的挑战
1、移动互联网时代,千金易得一将难求
2、人才品牌效应,吸引追随者
 
二、破茧突围,化蝶而舞
1、百度管理类人才苗圃
短训班:总监领导力项目、Minl、MBA、启航扬帆、JUMP训练营​
培养计划:GM鲁滨逊特训班、PGM源计划、PM骨干、潜力股、25岁VIP​
园丁资源:内训师、文化导师、LDL讲师、第二导师、启航导师​
2、百度人才理念
招最好的人。
给人才最大的空间。
看最后的结果。
让优秀的人才脱颖而出。
3、基于“全人理念”人才培养
能力
经验
动力
特质
 战争中学习战争。
 
三、人才吸引与培养
识人要眼光,用人要勇气,带人要胸怀​
愿景共轭,文化匹配,提前engage,快速执行​
一个将军的到来,可以吸引到一个集团军​
允许试错,大胆授权
通过发展他人来发展自己
四、百度人才管理
互联网时代,是选人还是培养人?
个人价值VS团队价值
岗位VS能力素质
 
五、百度人才培养基地
性质:联合人才培养
项目意义:充分利用学校和企业教学
资源培养:互联网新型人才
 

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